Diversity and Skills Embracement in Asia Pacific

เมื่อโลกทั้งใบหยุดนิ่งเนื่องจากการระบาดใหญ่ ทีมทรัพยากรบุคคลจำนวนมากใช้เวลานี้ในการสร้างสรรค์ให้สถานที่ทำงานมีความครอบคลุมด้านการทำงานมากขึ้น พวกเขาระดมสมองเพื่อสร้างพนักงานที่ปรับตัวได้มากขึ้น The Future of Talent Report กำหนดว่าความหลากหลายของพนักงานเป็นสิ่งสำคัญใน 61% ของบริษัท และได้รับความสำคัญตลอดปี 2020 ผู้ตอบแบบสำรวจกว่า 27% ระบุว่าความหลากหลายของสถานที่ทำงานถือเป็นหนึ่งในปัจจัยสำคัญขององค์กรในตลาดเอเชียแปซิฟิก

64% ของบริษัทยินดีที่จะจ้างผู้สมัครจากอุตสาหกรรมอื่น ๆ หากพวกเขามีทักษะที่เหมาะสมเนื่องจากกำลังมองหาพนักงานที่มีภูมิหลังที่หลากหลายมากขึ้น บทบาทไฮบริดหรือข้ามสายงานเพิ่มขึ้นโดย 82% ของบริษัทจัดลำดับความสำคัญ การรวมบทบาทในองค์กรเป็นเรื่องปกติในอินเดีย (90%) จีน (87%) มาเลเซีย (86%) และฟิลิปปินส์ (93%) 

สิ่งนี้สะท้อนถึงการเปลี่ยนแปลงในวงกว้างไปสู่ทักษะ มีบริษัทเพียง 21% เท่านั้นที่มองหาประสบการณ์และการศึกษา ในขณะที่ 79% ของบริษัทมองหาชุดทักษะ นี่เป็นการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญสำหรับภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก เนื่องจากการศึกษาได้รับการยกย่องอย่างสูงเสมอมา

LinkedIn สามารถช่วยทีม HR ประสบความสำเร็จได้อย่างไร

เนื่องจากการสร้าง pipeline ผู้มีความสามารถมีความสำคัญพอๆ กับการยอมรับความหลากหลายและทักษะ อนาคตของการทำงานจึงเป็นเรื่องของการสนับสนุนผู้มีความสามารถ ด้วย LinkedIn Talent Insights ทีม HR สามารถปรับปรุงการค้นหาผู้สมัครและระบุช่องว่างใดๆ ในกลุ่มผู้มีความสามารถ โซลูชันการจ้างงานของ LinkedIn ช่วยค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมได้เร็วขึ้นและดึงดูดกลุ่มผู้มีความสามารถที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดในโลก

ภายในปี 2565 คาดว่าพนักงาน 54% จะต้องใช้ทักษะที่เพิ่มขึ้นอย่างมาก และผู้เชี่ยวชาญด้านความสามารถก็ไม่ต่างกัน ทีมทรัพยากรบุคคลในองค์กรควรลงทุนในด้านที่ต้องการ เช่น ความปลอดภัยของพนักงาน สวัสดิภาพและการฝึกอบรม การฝึกอบรมพนักงานสามารถทำได้โดยใช้ LinkedIn Learning สามารถช่วยให้ผู้คนค้นพบหลักสูตรที่เหมาะสมโดยขึ้นอยู่กับทักษะที่กำหนดไว้เพื่อเร่งการเติบโตของอาชีพ ในขณะเดียวกันทีม HR ยังสามารถใช้ Glint เพื่อมีส่วนร่วมกับพนักงานของพวกเขาโดยได้รับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับเป้าหมายของพรสวรรค์ที่มีอยู่และปลดล็อกศักยภาพของพวกเขาด้วยความต้องการในอนาคต

Source: LinkedIn Talent Solution